Todella epätasa-arvoinen työpaikka.

Mitä enemmän nuolet lähiesimiestä sitä parempi tyyppi ja työntekijä olet. Ammattitaidolla ei ole mitään väliä, ennemmin ehkä ammattitaitoiset henkilöt koetaan uhkaksi.
Jokaiselle on naamarajan mukaiset säännöt ja käytännöt joka ajaa työyhteisöä rikkinäisemmäksi.
Uusia työntekijöitä hehkuttaan vanhoille työntekijöille ennen työsuhteen alkua lähiesimiehen toimesta ja saavat alkuun eri kohtelua, jos olet pidempään talossa kohtelusi huononee.

Jos on jotain kehitysideoita ei niitä kuunnella vaikka toisi talolle lisää tuottoa ja jos on kuunneltu se esitetään omana ideana myöhemmin.

Huonosti hallinoitu yritys, ainakin paikallisesti. Voi olla että yrityksen johdolla on on erikuva kentän todellisuudesta. Toivon ainakin näin kun kyseessä iso toimija autoalalla.

Työnantajana on antanut sen vaikutelman että kaikki mitä työntekijöistä voidaan hyötyä niin revitään irti aiheuttaen sen ettei voi luottaa työnantajaan eikä sen lupauksiin, kaikki palkkaan ja etuuksiin oleva tulee olla kirjallisena.

Ja kaikki tämä tietenkin TES taulukoiden mukaisella minimi palkalla. Jota mainostetaan kilpailukykyisenä rekryissä. (Toki onhan TES päälle myös provisio mutta sekin ajetaan vaikeammin saavutettavaksi kokoajan tarkoituksen mukaisesti)

Jokaisen palkkalaskeman saa tarkastaa ettei ole virheitä kun tuppaa tulemaan.

Toivottavasti ihmiset tutustuu tähän sivuun ennen yritykseen menemistä, arvostelut kertoo aika paljon. Vaikkakin ne jotka omaa hyvän kokemuksen ei tänne kirjoita niin silti nämä negatiiviset kannattaa pitää mielessä sitten kun alkaa todellisuus iskeä työsuhteen jatkuttua lähemmäs vuoden.

Täydellinen työpaikka niille jotka eivät halua muuta kuin TES mukaisen palkan + vaihtelevaa provisiota huonoissa olosuhteissa ilman arvostusta työntekijänä. Arvostuksen kuulee muilta yhteistyökumppaneilta, ei työnantajalta.

Autoalalla menee huonosti ja se näkyy myös työntekijöille. Rahaa ei ole mihinkään, kaikesta säästetään ja jatkuvasti saa pelätä, koska tulee kenkää.

Palkka tulee aina ajallaan. Ammattilaisia, jotka hoitavat osansa arvostetaan yhteisössä. Heillä on myös mahdollisuus pyytää kovempaa palkkaa.

Pikku asioissa, joissa olisi hyvä kiillottaa omaa kuvaansa johtajana epäonnistutaan koko ajan, esimerkiksi tuottavan osaston saunaillat tai muut illan istujaiset ovat kielletty. Pikkujouluja ei ole saanut pitää neljään vuoteen.
Paikallinen johto on nössöä, ja ylempää on helppo kieltää, kun ovat kasvottomia kentälle.

Hedin automotiven (pisteen) myyntipäällikkö valehteli kahdesta isosta asiasta työhaastattelussa ja otin sen jälkeen lopputilin. Ihmiset oikeasti, älkää hakeko kyseiseen firmaan töihin, he ei arvosta eikä anna mahdollisuutta ihmiselle pärjätä työelämässä, vaan odotetaan tyhjästä tulosta. Viestintä ja tiedonkulku todella heikkoa. Parasta tässä flopissa oli asialliset työkaverit.

Ei kiitos enää

Jos teet virheen niin heti potkitasn pihalle

Koeaikana heti pihalle on kauhea paikka

Huono työnjohto ja työkokemus

Koeaikana heti pihalle, ei arvostusta työtekijää kohti

Huono paikka ja palkka

Työtekijää ei arvosteta yhtään.

Työntekijöitä arvostetaan.

Huono palkka ja kiire koko ajan

Ihan perseestä

Alipalkattuja työntekijöitä

Huono, työntekijät vaihtuvat kokoajan. 2 vuotta max ja ulos.

Laakkosen huonosti johdettu meno jatkuu. Työntekijät on lähinnä hyödykkeitä joita voidaan vaihtaa halvempiin jos ovat tyytymättömiä.